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淄礦集團:抓“關鍵” 夯實安全生產“基本盤”

發布日期:2021年09月03日    杜翠娟 王玉彪 李戰鵬     來源:網上投稿

加強技術人才培養、加快智慧礦山建設、加大安全培訓力度……進入2021年,淄礦集團堅持把安全生產作為一項基礎性、長期性、系統性工程來抓,在技術人才、智慧化建設、教育培訓等關鍵環節持續發力,進一步筑牢安全生產基層基礎,保證安全生產。

培養提升讓“技術人才”有為有位

人才是企業發展的動力之源,“技術人才”更是解決煤礦系統隱患性、隱蔽性治災因素以及生產工藝缺陷的主力軍。淄礦集團重視人才技能提升,通過制定多渠道培養機制、暢通“技術人才”發展途徑,激勵廣大干部職工學技術、提技能。

在校主修采煤專業的高紅兵于2019年畢業后,來到淄礦集團亭南煤業公司。亭南煤業在經過專業摸底、征求意見后,安排他到采掘一線實習、輪崗、定崗。短短2年,他先后完成小改小革、群眾性創新成果等17項,迅速從區隊實習生成長為一名主管技術員。

亭南煤業每年提前對各專業技能人才情況摸底排查、歸檔入類,采取“自我報名、區隊推薦、部室選拔”方式,組建機電、技術、管理等專業人才庫,下設10個專業組。他們建立“一人一檔”人才成長檔案,制定下發《優秀技能人才評價考核細則》,涵蓋業務技能、工作業績、創新創效、解決現場問題等6個方面,梳理31項考核細則,根據月排名、季評價、年考評結果,把排名靠前者優先納入公司后備人才庫,并在評優推優、崗位調整以及選拔后備干部時優先考慮。今年以來,該公司先后競聘出3名基層區隊長,優選出30名技術人員,評選出40余名亭煤工匠、業務骨干、崗位大拿等,并先后獎勵自主創新項目56個,完成內部技術交易項目13項,解決現場難題30余次。

黃陶勒蓋煤炭公司則把技術人才素質能力提升作為年度重點工作之一,建立技術人才儲備庫,把技術大拿、勞動模范、高校畢業生等作為儲備人才。他們堅持“選、育、用、留”方針,根據每名儲備人才制定的目標愿景、所學專業和特長,制定定向培養措施。他們還安排創新工作室帶頭人、工作經驗豐富的職工擔任講師,幫助新引進的高校畢業生和專業人才提升業務水平。為激勵職工學技能、提技能積極性,他們創新用人機制,通過掛職、定崗等形式,給職工提供更多競爭、上崗機會,促進人才健康成長。今年以來,該公司已有19名高校畢業生走上管理崗位。

“智慧”建設 讓科技支撐更加有力

今年以來,淄礦集團雙欣礦業公司堅持“科技興安、少人則安”管理理念,按照“采掘系統智能化少人化、機電輔助系統遠程化地面化”基準,高標準推動智能項目落地。

為此,雙欣礦業制定下發《加快智慧礦山建設的實施意見》,形成涵蓋8個專業的34個建設項目。截至7月底,34個建設項目已完成9項,剩余25項已全部完成招標,正在進貨和安裝調試中。雙欣礦業將智能開采作為智慧礦山建設的主體,成功安裝年產500萬噸的大采高智能化工作面,現已具備試運行條件。

“智能化建設是‘雙碳’背景下煤礦實現安全生產、高質量發展的根本出路。”淄礦集團黨委書記、董事長黃書翔說。近年來,淄礦集團大力推廣應用機械化、信息化、智能化的技術裝備,以“智慧控制、無人值守”來增強礦井防災、減災、救災能力,推動安全生產提升新的境界。

為加快礦井開拓,優化布局,2020年10月,淄礦集團正通煤業引進國內首臺礦用立井最大直徑敞開式巖石盾構機(簡稱TBM),用于西區輔助運輸巷作業,創出單日進尺18.2米巖巷掘進可喜成績。“這就是科技的力量。當礦井機械化、自動化發展到一定程度,工作效率就會更加高效,工作環境也會更加安全、可靠。”該公司副經理宋曉林說。他們在繼續探索首臺大直徑TBM應用的同時,今年5月份,又引進第二套TBM設備,7月份正式開始掘進,負責四盤區并聯泄水巷掘進作業,再次刷新礦井巖巷掘進單日進尺,創出單日18.8米的新紀錄。

創新模式讓“安全培訓”更加有成效

“牛師傅,這個設備開關是如何工作的?”“如果牽引電動機只有一臺運轉的話,應該從哪方面著手處理?”……8月29日,在淄礦集團唐口煤業公司安全培訓中心組織的第7期青工培訓班上,青工學員們爭先恐后向機電工區牛玉紅師傅提問。

全員安全素質和技能的高與低,直接決定了企業安全基礎的穩與否。淄礦集團高度重視“全員的安全培訓”,要求黨委組織部、唐口煤業加快職工安全培訓和素質提升試點,以現場和崗位需求為導向,制定具體方案,持續完善以師帶徒、崗位練兵、外聘委培、各類工作室傳幫帶,以及邀請廠家技術人員現場培訓等機制,真正讓職工“干什么、學什么,缺什么、補什么”。

自年初開始,唐口煤業開展職工安全培訓和素質提升試點工作,先后開展“百名干部上講臺”“爭當百名金牌職工”活動,焊割作業專項培訓、外委人員培訓、新工人培訓、轉崗工人培訓、嚴重不安全行為人員心智模式培訓等培訓工作。

7月份,唐口煤業開展“學技術、練技能、提素質、爭表率”精益培訓主題活動,邀請基層工區技術骨干和業務“大拿”任授課教師,圍繞應急救援、自救互救、安全操作技能、安全生產意識教育、健康心理培訓等方面進行講課。培訓過程中,他們鼓勵青工多思考、多提問、多交流、多動手,細致講解對青工知識薄弱點,確保職工學會、搞懂。現場教學中,他們隨機提問青工“3+1”、安全確認等方面知識,對青工一知半解、含糊不清的內容現場教學。

自培訓班開班以來,該公司330余名青工參加培訓。據有關基層工區反映,其中有160余名青工在現場工作中已經能夠獨當一面。

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